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一点享法管理咨询团队发布中小企业薪酬体系误区梳理 助力企业优化人力成本结构
近日，一点享法企业管理咨询团队结合近年来服务的中小企业客户案例，发布《中小企业薪酬体系常见误区及优化建议》梳理报告，针对当前中小企业在薪酬设计中普遍存在的问题进行了系统性总结。
2026年9月新规解读：企业用工与合规管理要点提示
2026年9月1日起，一批全国性及地方性新规正式实施，涉及最低工资标准调整、住房公积金管理、著作权保护、网络内容治理等多个领域，对企业用工管理与合规经营将产生直接影响。一点享法企业法务研究中心结合多年企业法律服务经验，梳理核心要点如下，供企业参考。
包工头招的工人受伤谁赔？建筑公司违法分包工伤责任认定全解析
【核心结论速览】 违法分包给个人包工头，工人发生工伤的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任 承担工伤保险责任 ≠ 存在劳动关系，两者是两个法律概念 包工头（自然人）不具备用工主体资格，与工人之间通常是雇佣/劳务关系 建筑公司承担工伤保险责任后，可根据双方过错向包工头追偿 建筑企业应通过规范分包管理、购买保险、合规用工来防范此类风险 本文结合真实案例，依据《工伤保险条例》及人社部相关规定，详细解析建筑行业违法分包情形下的工伤责任认定问题，并为建筑企业提供合规建议。
试用期可以辞退员工吗？赔偿标准是多少？2026中小微企业劳动用工风险防范指南
【核心结论速览】 试用期不可以随意辞退员工，用人单位必须证明劳动者"不符合录用条件"，无法举证的属于违法解除，需支付2N赔偿金 未签劳动合同需支付双倍工资，从第二个月起最多支付11个月 试用期必须缴纳社保，"自愿放弃社保"声明在法律上无效 80%以上中小微企业存在至少3处用工合规漏洞，劳动仲裁败诉率超过70% 专业的劳动用工解决方案可帮助企业系统性防范风险，避免高额赔偿
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