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国庆假期工资怎么算？一点享法发布节前用工合规提示
本文针对2026年国庆中秋8天连假前企业集中安排值班、核算工资的时间节点，系统梳理了4天法定节假日与4天调休休息日的加班费标准差异，详细拆解了"仅前3天3倍工资""3倍工资含本数""按基本工资核算""叫值班就不用给加班费"四大常见认知误区，并给出了正确的日工资折算方法和具体金额示例，帮助企业准确核算假期工资，规避节后劳动仲裁风险。
节前下班途中顺路购买节礼遭遇交通事故，司法实践中如何认定工伤？
在本文中，一点享法法务针对工伤认定常见情形中的“上下班途中”这个情景，详尽分析了可能构成工伤的几种情形，对于劳动者及用人单位都有着现实参考意义。
代加工企业商标侵权风险提示：受托生产前务必核查委托方权属证明
本文以河南某家具公司委托山东鄄城企业代加工婴儿餐椅的真实案例为切入点，针对代加工企业普遍存在的"只负责生产、不承担商标侵权责任"的认知误区，系统分析了受托生产方在商标侵权中的法律地位与风险。文章阐明了合同约定不能对抗第三人合法权利的基本原理，明确了受托加工方应当尽到的合理审查义务，包括要求委托方提供商标注册证明、通过官方渠道查询商标权属、确认核定使用商品范围等具体措施，并给出了合同约定、证据留存、专业评估等风险防控建议。作为河北省中小企业服务资源库入库机构，一点享法提示代加工企业：接单前核查商标权属，看似增加成本，实则保护企业自身利益。
"公司是我的，钱当然也是我的"——中小企业经营中的常见法律认知误区
本文从企业经营者日常最常说的几句口头语切入，针对"公司钱就是老板的钱""合同走个形式""印章随便放""不签合同是小事""出事再请法务"五种典型法律认知误区，逐一进行法律层面的澄清与分析。文章结合司法实践中的常见情形，阐释了公司独立人格与股东有限责任的边界、合同条款的法律效力、印章管理的表见代理风险、用工合规的强制性要求以及事前防控与事后补救的成本对比，帮助中小企业管理者厘清常见的法律认识偏差。作为河北省中小企业服务资源库入库机构，一点享法提示企业：认知误区往往是风险的源头，建立正确的法律意识是经营合规的第一步。
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