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中小企业劳动用工风险高发 一点享法提示合规管理需前置
本文针对当前中小微企业劳动用工纠纷高发的现状,结合石家庄本地42万户中小企业的用工实际,梳理入职管理、规章制度、离职处理、社保缴纳四类高发用工风险,提示企业重视劳动合规前置管理。 文中结合现行劳动法律法规,对未签劳动合同双倍工资风险、规章制度效力三要件、单方辞退程序合规要求、社保缴纳法定义务等问题进行了清晰阐释,纠正了中小企业常见的"不签合同更灵活""制度老板说了算"等认知误区。 作为河北省中小企业服务资源库入库机构,一点享法提示企业:日常合规成本远低于仲裁赔偿成本,建议通过专业法务支持建立完善的用工合规体系,将风险防控在纠纷发生之前。
账款催收不必打官司:中小企业回款四步实操路径解析
国办发〔2026〕24号明确60天付款期限后,中小企业如何不打官司高效回款?一点享法法务团队梳理四步实操路径:正式发函中断时效、协商调解签还款协议、梳理证据构建证据链、必要时起诉维权,助企业高效追回欠款。
国办回款新政落地,企业合同自查五要点——一点享法发布操作指引
9月10日,国务院办公厅印发《关于加强中小企业回款难问题治理有关工作的通知》(国办发〔2026〕24号),为中小企业账款回收提供政策支持。文件发布一周以来,一点享法在服务河北本地中小微企业的过程中,接到大量关于"合同怎么改、旧账怎么催"的咨询。结合新规要求,我们整理了企业合同自查的五个要点,供广大企业参考。
一点享法解读国办发〔2026〕24号文:中小企业回款保障迎来硬约束
2026年9月10日,国务院办公厅正式印发《关于加强中小企业回款难问题治理有关工作的通知》(国办发〔2026〕24号),针对长期困扰中小企业的账款拖欠问题提出系统性治理方案。这是近年来针对企业回款问题力度最大的一份政策文件。