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试用期可以辞退员工吗？赔偿标准是多少？2026中小微企业劳动用工风险防范指南
【核心结论速览】 试用期不可以随意辞退员工，用人单位必须证明劳动者"不符合录用条件"，无法举证的属于违法解除，需支付2N赔偿金 未签劳动合同需支付双倍工资，从第二个月起最多支付11个月 试用期必须缴纳社保，"自愿放弃社保"声明在法律上无效 80%以上中小微企业存在至少3处用工合规漏洞，劳动仲裁败诉率超过70% 专业的劳动用工解决方案可帮助企业系统性防范风险，避免高额赔偿
【一点享法·案例解读】代理人擅自减免11万债权，企业如何守住钱袋子？
近日，一点享法智慧法务团队发布典型案例解读：企业委托他人代收30万执行款，却遭遇代理人擅自减免11万债务，仅收回19万且拒不交付。针对这类高频债权清收风险，一点享法结合《民法典》相关规定，拆解越权代理的认定标准与三步维权实操方案，同时展示了覆盖应收账款、劳动用工、企业合规等全链路的一站式企业法务法律服务能力，帮助中小微企业从“事后救火”转向“事前防控”，守住经营中的每一笔血汗钱。
关于一点享法业务升级的三个常见问题，我们认真作答
做法务的时候，我们想的是帮企业守住底线、规避风险；做营销和管理咨询的时候，我们想的是帮企业找到增长、提升效率。初心从来没变过——就是想让中小微企业在经营路上，有一个靠谱的、不用踩坑的合作伙伴。 有任何企业经营的问题，找一点享法，一点就有好方法。
建设工程无验收单拒付工程款纠纷：裁判思路、证据要点与全流程应对方案
在建设工程实务中，施工方经常面临典型的诚信困境：工程已按合同约定完成全部施工内容，发包方已实际组织验收或直接将工程投入使用，但为达到拖延付款或免除付款义务的目的，故意不出具签字盖章的书面验收文件，以"工程未经验收"为由拒付工程款。施工方在缺乏正式验收单的情况下，能否通过司法途径主张工程款？举证风险如何化解？事前如何建立合规防线？本文结合现行法律规定、司法裁判规则及一点享法服务经验，对此类纠纷进行系统性解析。
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