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客户自带商标膜的责任如何划分？客户自带板材的环保等级标注不实由谁承担？——一起代加工合同起草服务案例

一家临沂装饰家居企业受托为品牌客户代加工PET板材，板材与表面PE膜由客户自带，膜上印有客户LOGO，加工方仅负责生产加工并应客户要求在板材侧边打码标注环保等级ENF。企业面临两处风险：客户自带膜上的品牌标识可能涉及商标侵权，加工方作为代工方需免责；客户自带板材的真实环保等级加工方无从核实，标注不实可能担责。一点享法法务团队据此起草委托加工合同，通过商标权属担保、侵权追偿、标注责任划分与书面确认等条款，将风险在设计阶段予以分流。

【以案说法】临时雇佣签免责承诺能否免责？一点享法解读用工风险防控要点

企业日常经营中，临时雇佣劳务人员是十分常见的场景。许多经营者出于风险规避的考虑，会要求提供劳务者事前签署免责承诺书，约定作业过程中发生人身损害由劳动者自行承担。这类约定是否具有法律效力？企业应当如何正确防控临时用工中的法律风险？本文结合一点享法法务团队服务过程中处理的真实案例，对相关法律问题进行解读，为企业合规用工提供参考。

"车位被撞对方拒不到案"引关注一点享法解读肇事逃逸认定与车主维权路径

近期，"小区停车位被撞，交警发函对方仍不出面"的案例引发不少车主讨论，关于"是否构成肇事逃逸""该如何维权"的问题很多。针对这一常见民生法律场景，一点享法法务团队结合现行法律规定做了梳理，给车主提供明确的操作指引。

客户为什么要求驻场员工改签合同？

本文结合一起"项目外包 + 员工驻场"的实际咨询场景，拆解客户要求员工改签"灵活用工合同"时，用人单位可能面临的五类风险：违法派遣、事实劳动关系认定、工伤与社保责任、经济补偿放大、管理权让渡，并结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及 2026 年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的监管口径，给出五条可直接落地的应对办法，帮助中小微企业在承接外包项目、安排员工驻场时守住用工合规边界。