承揽关系和雇佣关系,你能分清吗?

2023-02-23

现在世界上的大多数国家都是属于法制国家,法律不仅规定了我们的权利和义务,也规定我们什么可以做什么不可以做。我们多多少少需要了解一些法律的范畴。比如雇佣和承揽却被归属于不同的法律关系,那么承揽关系与雇佣关系的区别?

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案例分享

 2021年5月,王某、张某、李某为A公司车间铺设自来水管。某日,王某在架设水管时,从梯子上跌落受伤,张某、李某立即将其送往医院。经诊断,王某左髌骨粉碎性骨折伴支持带损伤、左足踇趾趾间关节开放性脱位。 王某认为,A公司雇佣其进行施工,自己在施工过程中受伤,该公司作为雇主,应承担相应民事责任。故王某以提供劳务者受害责任纠纷为由,将A公司起诉至当地法院,要求A公司赔偿其医疗费、住院伙食补助费、护理费等共计人民币8万余元。

经法院审理,王某与本公司不具有劳务雇佣关系。本公司将工程交付给张某为代表的具有施工资质的B公司承揽施工。本案,王某系因自身在施工中不注意安全防范、未采取安全有效的防护措施而导致受伤,本公司对其损害后果不具有过错。因此,王某起诉本公司承担赔偿责任,缺乏事实和法律依据,请求驳回原告的诉讼请求。

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被告A公司抗辩其将案涉工程承揽给了B公司,但在庭审质证时,被告方证人韩某(系该公司业务经理)陈述,其在与张某联系时,并未询问张某的公司名称及公司资质问题,是在事故发生后,查询所知B公司的准确信息。故对于被告抗辩将案涉工程承揽给了B公司,法院不予采信。

被告将涉案涉工程承揽给不具有施工资质的原告及第三人,存在选任过失,应承担相应的赔偿。法院判决原告承担30%的赔偿责任。依法判决被告A公司于本判决生效后五日内,赔偿原告王某各项经济损失,人民币2万余元,并驳回原告王某的其他诉讼请求。

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律师有话说

承揽关系和雇佣关系的区别为: 1、承揽合同中定作人不履行合同的承担的是违约责任,雇佣活动中雇主对雇佣的损害承担的是损害赔偿责任。 2、承揽合同的合同目的是交付工作成果,雇佣合同雇员的义务是给付劳务,完成一定的劳动。 3、承揽关系使用合同编的规定,雇佣关系适用民法典总则部分的相关规定。

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