1.单位与劳动者协商调岗

《劳动合同法》第三十五条规定，双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。即单位与劳动者协商一致，达成合意后以书面形式可以调整工作岗位。

2.医疗期满后的调岗

《劳动合同法》第四十条第(一)项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同。在解除合同前，用人单位享有一次单方调岗权。

3.员工不能胜任工作的调岗

《劳动合同法》第四十条第(二)项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同。在解除合同前，用人单位享有一次单方调岗权。

4.客观情况发生重大变化的调岗

《劳动合同法》第四十条第(二)项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同。

5.企业转产、重大技术革新或经营方式调整的调岗

《劳动合同法》第四十一条第(三)项规定，企业因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方变更一次劳动合同，包括了变更岗位。

6.保护孕期女职工的调岗

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

7.保护职业病患者的调岗

《职业病防治法》规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，及对于不适宜小从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

8.以行为方式默认的调岗

在岗位、薪资等调整中，如果单位与员工之间没有书面协议，但单位能证明在变更后员工实际履行了一个月以上，且没有提出异议的，可以视为员工已经接受调岗、调薪。

9.法律未明确规定的调岗

除了前述几种法律明确规定可以调岗的情形外，用人单位因为客观环境变化，或因为自身战略调整、生产经营需要，或因为劳动者本身身体情况、工作能力等原因进行调岗的情形比较多，对于这些情形法律均没有明文规定，在司法实践中，单方基于各种原因调整劳动者的工作岗位，若能充分证明其合理性，在一定范围内也是被认定合法有效。

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