在劳动关系中，雇主和雇员之间的合同起着至关重要的作用。这些合同规定了双方的权利和义务，包括工资报酬和福利待遇等方面。然而，最近一种争议逐渐浮出水面：劳动者与用人单位签订协议，约定工资报酬中已包含养老保险费用的有效性问题。

首先劳动者和用人单位之间的劳动合同通常是规定了工资报酬的数额和支付方式。然而，有些用人单位试图通过在合同中约定工资已经包含养老保险费用来减少成本。他们认为呢，这样做可以降低用人单位的负担，并且符合相关法律的规定。然而，众多劳动者对这种做法也提出了质疑。

（法律依据）

根据我国现行的劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，并扣除和缴纳各项社会保险费。养老保险是其中之一，用人单位应当根据劳动者的工资额按比例缴纳养老保险费。因此，从法律角度来看，约定工资报酬中已包含养老保险费用的做法是不合法的。

（劳动者权益）

劳动者是用人单位的雇员，他们为用人单位提供劳动力并获得报酬。作为劳动者，他们有权享受社会保险的保障，其中包括养老保险。如果用人单位将养老保险费用计入工资报酬中，劳动者可能无法享受到应有的保险待遇，这将对劳动者的权益造成损害。

（社会公平）

社会保险制度的建立旨在为全体劳动者提供保障，确保他们在退休后能够得到基本的养老保障。如果用人单位通过将养老保险费用计入工资报酬中来减少成本，就可能导致不公平现象的出现。那些没有签订这样协议的劳动者将享受到应有的保险待遇，而签订了协议的劳动者则可能面临被剥夺保险权益的风险。

最后综上所述，一点享法提示大家劳动者与用人单位签订协议，约定工资报酬中已包含养老保险费用的做法是不合法且不公平的。劳动者有权享受应有的社会保险待遇，用人单位应当按规定缴纳养老保险费用，并将其与工资报酬分开支付。同时，监管部门应加强对这种违法行为的监督和处罚，以维护劳动者的权益和社会的公平正义。

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